Рэйтынг - гэта (або, па меншай меры) узважанае сярэдняе колькасць балаў за розныя мэты і атрыбуты (навыкі "мяккага"). Гурт з іншага боку - гэта (альбо быў) ваша становішча ў адносінах да астатніх у падраздзяленні. Верхнія 9% выкарыстоўваліся для атрымання паласы А, наступныя 20% В і г.д., каб прытрымлівацца нармальнай крывой размеркавання.

Працэс кіравання талентамі моцна змяніўся. У цяперашні час TCS не выкарыстоўвае звычайнае размеркаванне. Раней размеркаванне было на ўзроўні адзінак. Цяпер стужкі прызначаюцца ў залежнасці ад працэнта, вызначанага групай стажу ў гэтым блоку. Напрыклад, юніёры 70% А і В у спалучэнні, 30% С. Наступны ўзровень 60% А і В у спалучэнні 40% С і гэтак далей.

TCS па-ранейшаму працуе над удасканаленнем працэсу кіравання талентамі і, хутчэй за ўсё, пераключаецца на пастаянную зваротную сувязь.

Як кажуць кіраўнікі, як правіла: "Ацэнка залежыць ад вашага кіраўніка (эксперта), але прапускная здольнасць усталёўваецца на ўзроўні IOU.

Звычайна, калі вы атрымліваеце 3,9, гэта не гарантуе, што вы атрымаеце B-дыяпазон, вы можаце атрымаць і C-дыяпазон.

Звычайна кіраўнікі ўсталёўваюць крытэрыі ацэнкі (гэта не афіцыйна). Напрыклад, вы мяняеце праект на праект, менеджэр на менеджэр, так што супрацоўнік, у якога адзнака ад 3,8 да 4,2 атрымлівае B-дыяпазон і больш за 4,2 А.

Паход таксама залежыць ад вашай групы, а не ад вашай ацэнкі, калі вы не свежыя, і вы атрымалі выніковыя юбілейныя рэйтынгі, якія залежаць ад рэйтынгаў без групы.

Стужкі звычайна адпраўляюцца праз два-тры тыдні пасля красавіцкай ацэнкі.

У год адпраўляецца толькі адзін том, але ацэначныя ацэнкі праводзяцца два разы на год.