Якая розніца паміж кантрактнай працай і паўсядзённымі заробкамі?


адказ 1:

Я кантрактнік, таму мой працадаўца можа пазбавіцца ад мяне толькі ў тым выпадку, калі маёй працы больш не зроблена альбо калі я краў што-небудзь у кампаніі альбо здзяйсняў грубыя парушэнні правілаў. Вы павінны плаціць мне за 40 гадзін, няхай вам хапае працы на працягу 40 гадзін, ёсць і іншыя льготы, такія як пенсія і нейкая праграма аховы здароўя і зарплата.

Штодня працуючы з заработнай платай, працадаўца толькі штодня дае зарплату работніку, і як толькі гэтая праца будзе зроблена, я магу выказаць здагадку, што кантракты з нулявой гадзінай будуць працаваць па гэтым прынцыпе, калі вы будзеце глядзець фільм "Прагледзець Am" Паліваючы Марлона Бранда, вы ўбачыце, як працуе штодзённы заробак, хаця ў фільме кіруе карумпаваны прафсаюзны актывіст. Часовыя работнікі вельмі часта працуюць з паўсядзённымі заробкамі, ні працы, ні заработнай платы.


адказ 2:

Каля 2% работнікаў Вялікабрытаніі зараз маюць нулявыя пагадненні, якія патрабуюць, каб яны былі даступныя для працы ў пэўны час, але працадаўцу наогул не патрабуецца працаваць. Урад Вялікабрытаніі ставіцца да гэтых нулявых гадзінных кантрактаў, як быццам "работнік" працуе, калі ў многіх выпадках працадаўца не працуе шмат тыдняў у годзе.

Шмат у чым кантракты на нуль-гадзіну з'яўляюцца найбольш карыснымі працоўнымі кантрактамі для працадаўцаў, якія працуюць з кампаніямі з розным попытам. Работнікаў могуць выклікаць у любы час і абавязаны працаваць без забеспячэння працы або гарантыі даходу. Кантракты на нуль-гадзіну не атрымліваюць ніякіх ільготаў для рабочых, і яны падпісваюцца толькі з роспачы, каб атрымаць грошы за працу.

На брытанскіх будаўнічых пляцоўках, дзе брыгадзір штодня альбо штогадзінна прасіў будаўнікоў, часта сустракалася «праца па заробках». Гэтых кароткачасовых рабочых часта называюць "фіксаванымі", таму што яны не рэгістраваліся ў якасці рабочых і атрымлівалі свае грошы штодня альбо штотыдзень, не плацячы прыбытак і падатак на сацыяльнае забеспячэнне.

Многія кароткатэрміновыя кантракты ў будаўнічай галіне былі адменены, бо нядаўняе заканадаўства (на працягу апошніх 20 гадоў) патрабуе, каб усе работнікі на будаўнічых пляцоўках прайшлі навучанне па асноўных аспектах бяспекі, працы з матэрыяламі і працы па будаўнічых лясах.

І кантракты з нулявой гадзінай, і штодзённая заработная плата ў асноўным выконваюцца ў нефармальнай эканоміцы і не абавязкова паведамляюцца ўладам (альбо ў выпадку працы з фіксаванай працай на будоўлях).

У выпадку эканамічнага ўздыму працоўныя кантракты наўрад ці будуць узнагароджаны работнікамі. Працадаўцы павінны разлічваць на атрыманне такой жа лаяльнасці, колькі яны прапануюць сваім работнікам. Вядома, пастаянная дэпрэсія, выкліканая памылковымі ўрадавымі праграмамі жорсткай эканоміі ў зоне кансенсусу ў Вашынгтоне, з'яўляецца крыніцай дагавораў нулявых гадзін.